Det har kommit till allmänhetens kännedom om MediaAnalys anställningsavtal. Frågan är hur pass tillåtet det är att förbjuda anställda att gå till en konkurrent. Om man gör det så får man böta 50 000 kr.
Om du inte vill skriva på den klausulen så får du 4 000 kr mindre i månadslön. Och det här kan låta väldigt strängt, vilket det gör. Men vi har som jag vet avtalsfrihet från båda parter. Det bör då vara tillåtet att skriva avtal med stränga tyglar som MediaAnalys gör. Jag själv har haft klausuler där jag inte har fått gå till konkurrenter på ett år.
Anställningsavtalet hos MediaAnalys är strängaste i laget och det är upp till den som skriver på om man vill arbeta i den sortens miljö.
Liknande artiklar i kronologisk ordning:
Jag har för mig att vi hade en dialog sist och att jag gjorde mycket klart för dig att du inte skulle skriva om vårt bolag vid fler tillfällen?!
Ta bort ditt inlägg omedelbart!
[Svara]
Nicklas Larenoltz Reply:
september 2nd, 2010 at 15:49
@NiSSe,
Vad jag kan se så har vi inte haft någon dialog med signaturen ”NiSSe”. Och för övrigt är en av våra roller att granska. Och till sist har inslaget varit med i Smålandsnytt så jag förstår inte, vad är problemet?
[Svara]
Frågan är väl om NiSSe är äkta?
[Svara]
Nicklas Larenholtz Reply:
september 2nd, 2010 at 16:37
Japp, och det är upp till NiSSe att svara. Märkligt att man får sådana kommentarer när man granskar MediaAnalys kan jag tycka……
[Svara]
Hej Niclas,
Uppenbarligen vill någon framstå som att vi vill hindra folk att publicera kritisk information om vårt bolag MediaAnalys. Så är självklart inte fallet, vi stödjer yttrandefriheten till fullo och tackar för dina inlägg och alla andras kommentarer. För att få en bättre bild av hela den frågan läs gärna vår kommentar på vårt newsroom
http://www.mediaanalys-newsroom.se/fortydligande-mediaanalys-och-var-konkurrensklausul/artikel20100831266.html
[Svara]
Nicklas Larenholtz Reply:
september 8th, 2010 at 10:28
Bra, då var det bekräftat.
[Svara]